Visselblåsning

Vad är visselblåsning?

Visselblåsning innebär att en person, ofta en arbetstagare, slår larm om missförhållanden i en verksamhet, exempelvis ett företag. Visselblåsning handlar om att rapportera om olämpliga eller olagliga aktiviteter inom företaget. Detta kan inkludera exempelvis ekonomisk brottslighet, miljöbrott, säkerhetshot eller medvetna lagöverträdelser. Det du rapporterar behöver inte vara aktuellt eller pågående, det kan även gälla rapportering av saker som hänt tidigare. Det är viktigt att du bör ha god anledning att tro att den information du lämnar är sann vid tidpunkten för anmälan.

Genom att göra detta hjälper visselblåsare till att upprätthålla organisationens etiska standarder, skydda dess rykte men det hjälper också samhället i stort. Allt som kan kännas fel på arbetsplatsen är dock inte ett visselblåsarärende. Har du ett personligt missnöje med hur en kollega beter sig eller en chefs ledarskap, som exempelvis diskriminering, mobbning eller sexuella trakasserier, är detta något som inte ska hanteras via den interna visselblåsarkanalen utan detta hanteras av närmsta chef eller HR.

Vad ska din anmälan innehålla?

• Vad är det för typ av oegentlighet du vill rapportera?
• Vem som eventuellt ska ha gjort det du vill rapportera eller som är ansvarig för det inträffade.
• Var det skedde det du vill rapportera, exempelvis avdelning, företag eller plats.
• Kunder - Om du söker jobb via oss kan vi komma att dela dina uppgifter med kunder i syfte att du ska få en potentiell tjänst
• När det hände. Ange datum och klockslag och om det är något som har hänt upprepade gånger och i så fall när.
• Eventuell dokumentation som du har tillgång till. Om du saknar tillgång till dokumentation men vet att sådan finns, ange vilken typ av dokumentation det handlar om och var den kan finnas.
• Information om andra åtgärder som du eventuellt har vidtagit i samband med det som har hänt.

Vem får larma?

De som kan larma och som skyddas av lagen är: anställda, arbetssökande, inhyrd personal och anställda hos entreprenörer, egenföretagare som söker eller utför uppdrag, volontärer, praktikanter, samt styrelseledamöter och andra som tjänstgör i ett ledningsorgan.

Ditt skydd som visselblåsare.

Visselblåsarlagen innebär ett kritiskt skydd av personer som slår larm om missförhållanden i en verksamhet som kan ”vara av allmänintresse”, till exempel korruption, miljöbrott, penningtvätt, brister i arbetsmiljön eller diskriminering. Visselblåsarlagen är också tillämplig vid rapportering av information om missförhållanden som strider mot EU-regler. Lagen innebär ett skydd mot hindrande åtgärder och repressalier, samt ansvarsfrihet för åsidosättande av tystnadsplikt. Alla anmälningar om överträdelser tas på största möjliga allvar och behandlas konfidentiellt för att skydda de personer som i god tro visselblåsaranmäler en potentiell överträdelse.

Så larmar du

Du som vill slå larm kan göra det skriftligen via visselblasning@arbetsklivet.se. och du kan välja att vara anonym. Efter att du slagit larm kommer du få en skriftlig bekräftelse på att vi mottagit din anmälan och därefter påbörjar vi en utredning och du kommer få återkoppling under utredningens gång.